当前位置 :   网站首页 热点问答 正文

热点问答

我校教职工薪酬体系构成及绩效工资相关概念和执行细节有哪些?

时间:2022-08-23 浏览量:

我校教职工现阶段薪酬体系由基本工资、符合规定标准和范围的国家统一规定津贴补贴、改革性补贴和绩效工资四部分构成。具体构成及执行要求如下:

序号

项目

具体构成

执行要求

1

基本工资

岗位工资和薪级工资

执行国家统一标准

2

国家统一规定津贴补贴

政府特贴、教护龄津贴等

执行国家统一标准

3

改革性补贴

公积金、住房补贴、清凉饮料费、取暖费等

按属地管理原则,执行办学所在地相关政策

4

绩效工资

基础性绩效工资和奖励性绩效工资

绩效工资总量由上级主管部门核定,学校结合实际制定具体分配办法

上述构成项目中,前三项均执行的是国家和地方有关标准。而第四项绩效工资是在上级核定我校总量的基础上,由学校结合实际制定具体分配办法,是在对教职工绩效考核的基础上,将工资与考核结果相挂钩的工资制度,总的原则是“以岗定薪、绩效导向”,即以岗位聘任为基础,以岗位绩效考核为依据,使教职工的收入与岗位职责、实际贡献挂钩,同时加大绩效杠杆激励作用,注重向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜,激发干事创业潜能与活力。

根据国家有关规定,我校从20181月起实施绩效工资制度。目前我校绩效工资方面的相关执行文件,主要包括以下5个:《米6体育app官网下载绩效工资实施办法(试行)》(中矿委〔201858号)、《米6体育app官网下载奖励性年度综合绩效考评分配办法(试行)》(中矿委〔201925号)、《米6体育app官网下载高水平成果奖励办法》(中矿大〔202150号)、《米6体育app官网下载劳务性绩效管理办法》(中矿大〔202214号)及《米6体育app官网下载高层次人才认定与薪酬管理暂行办法》(中矿委〔202214号)。

需要说明的是:绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资按教职工所聘岗位类别及级别确定,其中的生活补贴全额按月发放,其余的85%按月随工资发放,剩余的15%作为年度考核绩效,经年度考核后由学校直接发放。奖励性绩效工资中的高水平成果奖励按中矿大〔202150号文件执行;劳务性绩效按中矿大〔202214号文件执行;奖励性年度综合绩效按中矿委〔201925号文执行,由学校每年年终组织绩效考评,根据考评结果进行各单位奖励性年度综合绩效额度核定,具体流程为:首先学校根据上级部门要求,确定可用于年度综合绩效工资发放的总量;其次依据人员结构和岗位聘任情况,参照基础性绩效工资标准的对应关系,确定各单位的基本额度;最后结合考评等次进行调整,确定各单位的核拨额度,由各单位制定考评分配方案,自主向教职工进行二次分配。


地址:江苏省徐州市大学路1号米6体育app官网下载南湖校区办公楼二层A区邮编:221116

联系电话:0516-83590200传真:0516-83590207

人力资源部官方微信

学校官方微信

版权所有 Copyright © 米6体育app官网下载(北京)责任有限公司